교보생명 조직개편…"디지털 전환으로 지속가능한 고객가치 구현"

'디지털 전환(Digital Transformation)'에 방점… DT지원실 확대·개편 중장기적 지속가능경영 강화하기 위한 변화도 돋보여. 교보생명이 디지털 전환을 통한 지속가능경영을 추구하기 위해 조직개편을 단행했어요. 조직개편을 통해 디지털 전환에 대한 강한 의지를 내비친 것이죠. 교보생명은 조직 전반에 디지털 DNA를 내재화하고, 지속가능한 새로운 고객가치를 구현하기 위해 조직개편을 단행했다고 14일 밝혔답니다. 교보생명의 이번 조직개편은 4차 산업혁명으로 일컬어지는 디지털 전환이 가속화됨에 따라, 변화와 혁신을 선도하는 생명보험사로서의 입지를 강화하기 위한 방향으로 이뤄졌어요. 이번 조직개편을 통해 기존 디지털혁신지원실이 DT(Digital Transformation·디지털 전환)지원실로 확대 ..

2020.12.14 by 교보생명

안정과 혁신 - 지속 가능한 기업

안정 安定[명사] 바뀌어 달라지지 아니하고 일정한 상태를 유지함. 혁신 革新[명사] 묵은 풍속, 관습, 조직, 방법 따위를 완전히 바꾸어서 새롭게 함. 언뜻 보기엔 완전히 반대 의미를 가진 두 단어. "혁신을 하려면 안정성은 어느 정도 포기해야지~" "안정성을 지키고 싶으면 모험은 하지 않는 게 좋아~"어떤 사람들은 둘 중 하나만 택할 수 있다고 할지도 모릅니다. 안정 安定탄탄한 재무안정성, 높은 수익성혁신 革新상품&채널 혁신, 디지털 혁신그런데 그 두 가지를 균형감 있게,동시에 해 내고 있는 보험회사가 있습니다. 지급여력비율(생보사 평균 296.1%) 352.6%*자기자본이익률 대형 생보사 1위총자산 114조원 기업에 있어 가장 중요한 '고객'고객과의 약속을 지키기 위해 그 어느 회사보다 재무안정성을 ..

2019.11.12 by 교보생명

교보생명, 지속가능경영 ‘한 권에 담았다’

‘2016 지속가능경영보고서’ 발간해 이해관계자와 소통 교보생명이 지난 한 해 지속가능경영 활동과 성과를 담은 ‘2016 지속가능경영보고서’를 발간했습니다. 모든 이해관계자들과 공동발전하는 지속가능경영을 통해 ‘존경 받는 100년 기업’으로 성장하겠다는 의지를 반영한 것. 지난 2011년 생보업계 최초로 보고서를 내놓은 이래 일곱 번째예요. 비상장 기업이 해마다 지속가능경영보고서를 발간해 이해관계자와 소통하는 것은 이례적입니다. 로 이름 붙여진 보고서에는 고객, 재무설계사, 임직원, 투자자, 정부∙지역사회 등 이해관계자와의 약속에 대한 추진내용과 성과를 담았어요. ▲고객만족활동 강화 ▲재무설계사 역량강화 지원 ▲임직원 자기계발 기회 확대 ▲자산운용이익률 제고 ▲생명보험업 특성에 맞는 사회공헌활동 등 이해..

2017.04.26 by 교보생명

교보생명, 지속가능경영 노력 "눈에 띄네'

교보생명, 지속가능경영 노력 "눈에 띄네' 이해관계자별 주요활동 담은 지속가능경영보고서 발간 교보생명은 지난 한 해 동안 지속가능경영 활동과 성과를 담은 ‘2013 지속가능경영보고서’를 발간했다고 22일 밝혔습니다. 보고서 발간은 모든 이해관계자들과 공동발전하는 ‘지속가능경영’을 통해 ‘존경받는 100년 기업’으로 성장하겠다는 의지를 반영한 것. 지난 2011년 생명보험업계 최초로 보고서를 내놓은 이래로 네 번째입니다. 로 이름 붙여진 보고서는 고객, 재무설계사, 임직원, 투자자, 정부∙지역사회 등 5대 이해관계자 별로 약속과 원칙에 대한 구체적인 추진내용과 성과를 담았으며, 일과 가정의 균형적 기업문화, 사회적 상품개발 및 친환경 서비스 제공 등 새롭게 떠오른 이슈를 파악해 이해관계자 별 주요활동에 반..

2014.04.22 by 교보생명